Vi startet Sky Rekruttering fordi vi var lei av å se mennesker bli behandlet som CV-er i en bunke. Så vi gjør det motsatte: vi tar telefonen, vi følger opp – både før og etter – og vi sier fra når noe ikke passer, selv når det koster oss avtalen.
Vi har vokst fra én person med en telefon til et byrå med egen plattform. Måten vi jobber på har ikke endret seg.
Vi er rekrutterere med bransjeerfaring — ikke generalister som leser en kravspesifikasjon for første gang.
«Vi hadde lyst ut samme stilling tre ganger. Sky fant kandidaten på fire uker — hun leder avdelingen i dag.»
Daglig leder, teknisk entreprenør
Vi svarer innen én arbeidsdag med et konkret forslag — eller sier fra hvis vi ikke er de rette.